Der Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess für Influencer unterscheidet sich erheblich von dem traditioneller Arbeitnehmer, bedingt durch die Art ihrer Tätigkeit und wie sie von Unternehmen wahrgenommen werden.
Für traditionelle Arbeitnehmer:
- Bewerbungsprozess: Personen, die eine traditionelle Anstellung suchen, müssen sich in der Regel aktiv auf Stellenangebote bewerben, indem sie Lebenslauf oder CV, Anschreiben und manchmal Portfolios oder Arbeitsproben einreichen. Dieser Prozess wird oft von den Arbeitssuchenden selbst initiiert.
- Rekrutierung: Unternehmen können auch durch verschiedene Mittel, einschließlich Jobbörsen, Rekrutierungsagenturen und professionellen Netzwerkseiten wie LinkedIn, Individuen anwerben oder rekrutieren.
- Bewertung: Kandidaten werden basierend auf ihren beruflichen Qualifikationen, Erfahrungen und der Passung zur Unternehmenskultur oft durch Interviews und Assessments bewertet.
Für Influencer:
- Direkte Ansprache durch Unternehmen: Influencer bewerben sich in der Regel nicht im traditionellen Sinn auf Positionen. Stattdessen kontaktieren Unternehmen oder Marken sie direkt für Partnerschaften oder Kooperationen, basierend auf der Reichweite des Influencers, der Engagement-Rate, den demografischen Merkmalen des Publikums und der Übereinstimmung mit den Werten oder Marketingzielen der Marke.
- Selbstvermarktung: Influencer bauen ihre Präsenz und Marke auf sozialen Medien auf, wobei sie ihren Wert für potenzielle Kollaborateure durch ihren Inhalt, Engagement und Follower-Basis effektiv zur Schau stellen. Diese Selbstvermarktung fungiert als eine kontinuierliche Bewerbung, die Partnerschaften anzieht.
- Verhandlung: Einmal kontaktiert, verhandeln Influencer die Bedingungen der Zusammenarbeit, die Inhaltskreation, Werbeaktivitäten und Vergütung umfassen kann. Diese Verhandlungen ähneln eher Geschäftsabschlüssen als Bewerbungen.
Wesentliche Unterschiede:
- Art der Arbeit: Traditionelle Arbeitnehmer suchen in der Regel eine langfristige Anstellung bei einem einzigen Unternehmen, indem sie eine Reihe von Fähigkeiten oder Dienstleistungen im Austausch für ein Gehalt anbieten. Influencer hingegen arbeiten oft mit mehreren Marken an verschiedenen Kampagnen, Projekten oder Endorsements, agieren mehr als unabhängige Auftragnehmer oder Unternehmer.
- Auswahlprozess: Bei traditionellen Rollen basiert der Auswahlprozess auf Qualifikationen und der Passung zum Unternehmen. Bei Influencern basiert die Auswahl mehr auf ihrer persönlichen Marke, Reichweite und Engagement-Metriken.
- Einkommen: Traditionelle Arbeitnehmer verdienen typischerweise ein konsistentes Gehalt oder einen Stundenlohn, während das Einkommen von Influencern sehr variabel sein kann, basierend auf der Anzahl und Art der Partnerschaften, Sponsoring und den Bedingungen einzelner Deals.
Zusammenfassend muss gesagt werden, dass traditionelle Arbeitnehmer oft Stellenanzeigen beantworten und einen Rekrutierungsprozess durchlaufen müssen, während Influencer in der Regel von Unternehmen für Kollaborationen angesprochen werden. Die “Bewerbung” eines Influencers ist seine Online-Präsenz und der Inhalt, der Unternehmen anzieht, die nach Personen suchen, die ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiv einem gezielten Publikum bewerben können.